Fornire ai lavoratori le competenze necessarie per navigare un ambiente lavorativo in costante evoluzione non è solo un requisito normativo ma un imperativo etico e competitivo. Con un'offerta formativa completa di corsi obbligatori per dipendenti, Servizi Confindustria Bergamo si conferma come partner di riferimento per le aziende che desiderano investire sul loro asset più prezioso: le persone.
I corsi obbligatori rappresentano un elemento chiave per la crescita e la competitività di ogni azienda. Sono essenziali non solo per soddisfare requisiti legali ma anche per forgiare una cultura aziendale che pone al centro la sicurezza, il benessere dei lavoratori e l'innovazione. Questi programmi educativi abbracciano diversi ambiti, dalla sicurezza sul lavoro alla gestione delle emergenze, dalla protezione dei dati personali alla salute psicofisica dei dipendenti.
In questa pagina puoi scoprire:
Salvaguardare la salute e la sicurezza dei lavoratori è fondamentale per le aziende, al fine di prevenire incidenti e conformarsi alle leggi vigenti. La normativa del D.Lgs. 81/2008 impone ai dipendenti e ai loro rappresentanti di frequentare corsi di formazione per imparare a gestire i rischi e lavorare in sicurezza.
Servizi Confindustria Bergamo offre un catalogo completo di corsi obbligatori per dipendenti e lavoratori, spaziando nelle diverse tematiche.
Fondamentale per prevenire incidenti e malattie professionali, questa categoria include corsi su misure preventive, uso di dispositivi di protezione individuale, gestione dei rischi specifici legati al settore di appartenenza (suddivisi in corsi per la sicurezza a rischio alto, medio o basso).
Queste categorie includono corsi vitali che forniscono ai dipendenti le conoscenze e le abilità per reagire efficacemente in caso di emergenza, salvaguardando la propria sicurezza e quella dei colleghi.
Vai ai corsi di primo soccorso
La formazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza e dei responsabili del servizio di prevenzione e protezione è cruciale per implementare efficacemente le politiche di sicurezza aziendali. Questi corsi forniranno tutte le conoscenze necessarie a queste due figure di riferimento.
Scopri tutti i corsi in arrivo
Il dipendente deve effettuare i corsi di formazione base entro 60 giorni dalla data di assunzione e l’aggiornamento di 6 ore nell’arco dei 5 anni consecutivi al corso base.
Le altre principali scadenze sono invece riportate di seguito:
| RLS |
FORMAZIONE |
AGGIORNAMENTO |
| Azienda < 50 dipendenti | 32 ore | 4 ore |
| Azienda > 50 dipendenti | 32 ore | 8 ore |
|
DATORE DI LAVORO CHE ASSUME IL RUOLO DI RSPP |
FORMAZIONE |
AGGIORNAMENTO Ogni 5 anni |
|
RISCHIO ALTO |
16 ore |
6 ore |
|
RISCHIO MEDIO |
32 ore |
10 ore |
|
RISCHIO BASSO |
48 ore |
14 ore |
|
ADDETTI AL PRIMO SOCCORSO |
FORMAZIONE |
AGGIORNAMENTO Ogni 3 anni |
|
Gruppo A |
12 ore |
4 ore |
|
Gruppi B e C |
16 ore |
6 ore |
|
ADDETTI ANTINCENDIO |
FORMAZIONE |
AGGIORNAMENTO Ogni 5 anni |
|
RISCHIO ALTO |
8 ore |
6 ore |
|
RISCHIO MEDIO |
12 ore |
6 ore |
|
RISCHIO BASSO |
16 ore |
6 ore |
La formazione obbligatoria dei lavoratori riguarda tutti i livelli aziendali, inclusi i lavoratori, i dirigenti, e i tecnici della prevenzione e della sicurezza sul lavoro. Questo requisito si estende a vari settori e professioni, evidenziando l'importanza di un ambiente di lavoro sicuro e informato.
Le aziende devono assicurarsi che ogni dipendente partecipi a corsi specifici per il proprio ruolo e area di lavoro, garantendo così non solo la conformità alle normative ma anche la promozione di una cultura aziendale incentrata sulla sicurezza e sul benessere dei lavoratori.
Servizi Confindustria Bergamo è a tua disposizione per ulteriori informazioni o per creare dei percorsi su misura per la tua azienda.
