Valutazione del potenziale
Analizziamo le potenzialità di crescita delle risorse umane presenti e in ingresso in azienda, identificandone e valorizzandone le competenze.
Cos’è la valutazione del potenziale?
La valutazione del potenziale è uno strumento per valutare le potenzialità del personale in forza o di nuovo inserimento in azienda ai fini di programmare corretti percorsi di carriera o cambiamenti di ruolo. Tale valutazione è strategica per l’ottimizzazione delle risorse in azienda.
Perché è importante?
La valutazione del potenziale è uno strumento fondamentale perché consente di ottimizzare le risorse in azienda.
Quando può essere utile ricorrere a una valutazione del potenziale?
Il servizio supporta l’azienda nei processi decisionali relativi all’affidamento di incarichi o ruoli diversi a una risorsa o alla scelta tra candidati già selezionati, alla conferma o meno della risorse al termine di un periodo di prova.
Inoltre per individuare i possibili candidati interni rispetto a una posizione organizzativa per programmare le attività di formazione e sviluppo identificandone i beneficiari, strutturare un progetto di crescita.
