Iniziativa strategica: competenze manageriali per accrescere l’attrattività delle imprese verso le nuove generazioni

Risorse disponibili per attività volte a sviluppare le competenze manageriali in tema attrattività delle imprese verso le nuove generazioni.

Iniziativa Strategica Fondirigenti - Competenze Manageriali Per Accrescere L’Attrattività Delle Imprese Verso Le Nuove Generazioni

Servizi Confindustria Bergamo e Servizi Confindustria Varese promuovono il progetto di Fondirigenti "Iniziativa strategica: Competenze manageriali per accrescere l’attrattività delle imprese verso le nuove generazioni" (codice IS_07_2024, CIG B2B8050B71) con l'obiettivo di supportare i manager aziendali nell'acquisizione di competenze utili ad attrarre le nuove generazioni.

PREMESSA

Il progetto prevede il coinvolgimento dei territori di Bergamo e Varese accomunati da un’alta densità manufatturiera, ma anche da una scarsa reperibilità di figure professionali (specializzate e non).

La ricerca di figure professionali passa, sopratutto, attraverso azioni strategiche in grado di attrarre le nuove generazioni verso i contesti aziendali.

Sarà essenziale, quindi, definire percorsi di formazione mirati a sviluppare, accrescere o aggiornare le competenze dei manager al fine di:

ottimizzare o perfezionare i sistemi organizzativi per trattenere e valorizzare il personale
implementare un sistema strutturato di assessment capace di individuare e riconoscere i talenti

OBIETTIVI

L'iniziativa strategica mira a promuovere l’innovazione e la crescita delle competenze manageriali dei territori di Bergamo e Varese sul tema della attrattività delle imprese verso le nuove generazioni.

Nello specifico, le attività hanno l'obiettivo di:

Accrescere le conoscenze relative al contesto del mercato del lavoro specificatamente sui territori di Bergamo e Varese
Aumentare la sensibilizzazione di manager e dirigenti circa la tematica dell'attrattività delle imprese
Identificare un modello di attrattività che faciliti l’inserimento delle nuove generazioni e che sia coerente con le priorità di sviluppo delle organizzazioni manifatturiere
Sviluppare un prototipo formativo per la crescita delle competenze di manager e dirigenti funzionale allo sviluppo dell’attrattività delle imprese

DESTINATARI

I destinatari dell’iniziativa sono le figure apicali delle imprese che ricoprono ruoli manageriale e dirigenziali (o che si intende far crescere in termini di responsabilità manageriali) in ambito HR, direttamente coinvolte nelle fasi di attrazione, selezione e crescita delle giovani generazioni.