Transizione generazionale nelle imprese familiari
Affronta con successo la transizione della leadership e della proprietà in un'impresa familiare grazie alle capacità di pensiero critico e strategico.
📆 dal 10 gennaio 2025
Per poter accedere al finanziamento tramite il bando "Formazione Continua" di Regione Lombardia è necessario inviare le richieste di iscrizione entro il 30 settembre 2024 - e fino ad esaurimento risorse.
Contesto e Obiettivi
Secondo un report del Global Family Business, il 74% delle imprese familiari in Italia NON ha un piano strategico formale per il passaggio generazionale della figura del CEO.
Definire una strategia precisa e puntuale per il "passaggio di consegne" è fondamentale per riuscire a completare questo processo e, tante volte, una pianificazione del genere ha bisogno di 5-10 anni per compiersi.
Proprio per questo motivo, il corso permetterà ai partecipanti di sviluppare capacità di pensiero critico e strategico essenziali per identificare le principali sfide e opportunità e per pianificare e gestire in modo efficace il passaggio della leadership e della proprietà da una generazione all'altra.
Saranno esaminati approcci e modelli di successione, nonché le implicazioni strategiche del passaggio generazionale e i partecipanti avranno anche l'opportunità di analizzare casi d'impresa concreti e di trarre insegnamenti dai successi e dagli errori degli altri, al fine di sviluppare soluzioni personalizzate per la propria situazione.
Destinatari
I destinatari del corso sono i membri della famiglia proprietaria delle piccole e medie imprese, i familiari attivi nell'azienda e i manager non-familiari coinvolti nel processo di transizione generazionale con ruoli in aree strategiche dell’impresa che saranno impattate dal cambio di leadership e/o proprietà.
Data e modalità di svolgimento
Il percorso avrà una durata complessiva di 40 ore e verrà erogato utilizzando una combinazione di lezioni in aula (50%) e lezioni online (50%).
Durante le lezioni in aula, viene data particolare enfasi alle attività pratiche come casi di studio, role play, simulazioni e lavoro sul project work. Le lezioni online, invece, sono dedicate principalmente a lezioni teoriche più frontali e ad alcune guest lecture.
Sono previsti 3 workshop pratici e, per ogni modulo, il programma prevede: 4 ore di lezioni teoriche, 2 ore didi role play/case study e 2 ore di interventi di guest speaker.
È prevista una prova finale per la certificazione delle competenze acquisite con successivo rilascio dell'attestato di partecipazione.
Tematiche e Calendario
| Data e ora | Modulo | Modalità |
| 10 gennaio 2025 15:00 - 18:00 |
Generazioni a confronto dentro e fuori l’impresa: temporalità, spazi e relazioni | In aula 📍 |
| 14 gennaio 2025 15:00 - 17:00 |
Il passaggio generazionale come transizione dinamica: obiettivi, sfide e opportunità | Online 💻 |
| 16 gennaio 2025 15:00 - 17:00 |
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| 17 gennaio 2025 15:00 - 18:00 |
Workshop | In aula 📍 |
| 18 gennaio 2025 9:00 - 11:00 |
Il Project Work: introduzione, tematiche e impostazione | Online 💻 |
| 21 gennaio 2025 15:00 - 17:00 |
Comunicazione, coesione e conflitti nel passaggio generazionale | Online 💻 |
| 23 gennaio 2025 15:00 - 17:00 |
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| 24 gennaio 2025 15:00 - 18:00 |
Workshop | In aula 📍 |
| 28 gennaio 2025 15:00 - 17:00 |
Strategie e strumenti per gestire il passaggio generazionale dentro e fuori alla famiglia proprietaria: Governance e identità | Online 💻 |
| 30 gennaio 2025 15:00 - 17:00 |
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| 31 gennaio 2025 15:00 - 18:00 |
Project Work | In aula 📍 |
| 4 febbraio 2025 9:00 - 11:00 |
Il passaggio generazionale come volano di cambiamento, innovazione e sviluppo imprenditoriale | Online 💻 |
| 6 febbraio 2025 15:00 - 17:00 |
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| 7 febbraio 2025 14:00 - 18:00 |
Simulazione | In aula 📍 |
| 21 febbraio 2025 16:00 - 18:00 |
Stato avanzamento lavori Project Work | Online 💻 |
| 7 marzo 2025 14:00 - 18:00 |
Restituzione Project Work | In aula 📍 |
➡️ Scarica il calendario in pdf ⬅️
Faculty
Quota di partecipazione
2.000 € + iva per aziende associate a Confindustria Bergamo
2.600 € + iva per aziende NON associate a Confindustria Bergamo
Finanziamento disponibile fino al 90%
Il percorso è finanziabile fino al 90%, previa verifica dei requisiti, con le risorse del bando "Formazione Continua" di Regione Lombardia. Richiedi l'iscrizione al corso entro il 30 settembre 2024 per poter accedere alle risorse.
