Transizione generazionale nelle imprese familiari
Affronta con successo la transizione della leadership e della proprietà in un'impresa familiare grazie alle capacità di pensiero critico e strategico.
📆 dal 10 gennaio 2025
✅ Corso confermato
Per poter accedere al finanziamento tramite il bando "Formazione Continua" di Regione Lombardia è necessario inviare le richieste di iscrizione il prima possibile - e fino ad esaurimento risorse.
Il percorso formativo rientra nelle iniziative correlate al progetto “Valore infinito - A ogni impresa la propria governance” realizzato da Confindustria Bergamo.
OBIETTIVI
La continuità e la crescita in azienda sono garantite anche da una gestione attenta ed equilibrata del passaggio generazionale. Un processo che non è sempre fluido e può comportare criticità e rischi.
Definire una strategia efficace per il passaggio generazionale è fondamentale per riuscire a completare questo processo e, tante volte, una pianificazione del genere ha bisogno di 5-10 anni per compiersi.
Proprio per questo motivo, il corso permetterà ai partecipanti di sviluppare capacità di pensiero critico e strategico essenziali per identificare le principali sfide e opportunità e per pianificare e gestire in modo efficace il passaggio della leadership e della proprietà da una generazione all'altra.
Saranno esaminati approcci e modelli di successione, nonché le implicazioni strategiche del passaggio generazionale e i partecipanti avranno anche l'opportunità di analizzare casi d'impresa concreti e di trarre insegnamenti dai successi e dagli errori degli altri, al fine di sviluppare soluzioni personalizzate per la propria situazione.
DESTINATARI
I destinatari del corso sono i membri della famiglia proprietaria delle piccole e medie imprese, i familiari attivi nell'azienda e i manager non-familiari coinvolti nel processo di transizione generazionale con ruoli in aree strategiche dell’impresa che saranno impattate dal cambio di leadership e/o proprietà.
MODALITÀ DI SVOLGIMENTO
Il percorso avrà una durata complessiva di 40 ore e verrà erogato utilizzando una combinazione di lezioni in aula e lezioni online.
Durante le lezioni in aula, viene data particolare enfasi alle attività pratiche come casi di studio, role play, simulazioni e lavoro sul project work. Le lezioni online, invece, sono dedicate principalmente a lezioni teoriche più frontali e ad alcune guest lecture.
Sono previsti 3 workshop pratici e, per ogni modulo, il programma prevede: 4 ore di lezioni teoriche, 2 ore di role play/case study e 2 ore di interventi di guest speaker.
È prevista una prova finale per la certificazione delle competenze acquisite con successivo rilascio dell'attestato di partecipazione.
CALENDARIO
| Data e ora | Modulo | Modalità |
| 10 gennaio 2025 15:00 - 18:00 |
Generazioni a confronto dentro e fuori l’impresa: temporalità, spazi e relazioni | In aula presso Confindustria Bergamo |
| 14 gennaio 2025 15:00 - 18:00 |
Workshop | In aula presso Confindustria Bergamo |
| 16 gennaio 2025 17:00 - 19:00 |
Il passaggio generazionale come transizione dinamica: obiettivi, sfide e opportunità | Online 💻 |
| 17 gennaio 2025 17:00 - 19:00 |
Il Project Work: introduzione, tematiche e impostazione | Online 💻 |
| 21 gennaio 2025 17:00 - 19:00 |
Percorsi di professionalizzazione e managerializzazione: strumenti e aspetti organizzativi | Online 💻 |
| 23 gennaio 2025 17:00 - 19:00 |
||
| 25 gennaio 2025 9:00 - 12:00 |
Workshop | In aula presso UniBG |
| 28 gennaio 2025 17:00 - 19:00 |
Strategie e strumenti per gestire il passaggio generazionale dentro e fuori alla famiglia proprietaria: il ruolo della governance | Online 💻 |
| 30 gennaio 2025 17:00 - 19:00 |
Family start-ups | Online 💻 |
| 31 gennaio 2025 15:00 - 18:00 |
Il passaggio generazionale come volano di cambiamento, innovazione e sviluppo imprenditoriale | In aula presso Confindustria Bergamo |
| 4 febbraio 2025 17:00 - 19:00 |
||
| 6 febbraio 2025 14:00 - 16:00 |
Lavori Project Work | Online 💻 |
| 11 febbraio 2025 14:00 - 16:00 |
Strategie di ingaggio e uscita | In aula presso Confindustria Bergamo |
| 27 febbraio 2025 17:00 - 19:00 |
Lavori Project Work | Online 💻 |
| 7 marzo 2025 14:00 - 18:00 |
Passaggio generazionale e dinamiche organizzative: Discussione di caso | In aula presso Confindustria Bergamo |
| 11 marzo 2025 14:00 - 18:00 |
Restituzione Project Work | In aula presso Confindustria Bergamo |
➡️ Scarica il calendario in pdf ⬅️
Faculty
Quota di partecipazione
2.000 € + iva per aziende associate a Confindustria Bergamo
2.600 € + iva per aziende NON associate a Confindustria Bergamo
Linee di finanziamento disponibili
Il percorso è finanziabile fino al 90%, previa verifica dei requisiti, con le risorse del bando "Formazione Continua" di Regione Lombardia oppure con le risorse dei fondi interprofessionali di Fondimpresa e Fondirigenti.
